Satse reclama 72.000 enfermeras más en los hospitales españoles para garantizar una atención segura al paciente


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El sindicato de enfermería Satse advierte, ante la "escasez de profesionales" y las "difíciles condiciones laborales", que en la atención especializada de los hospitales españoles son necesarias al menos 72.000 enfermeras más para garantizar una "atención segura" al paciente.

Esta cifra sería la mínima para que España se equiparará a otros países del entorno, "y acabar con la sobrecarga de trabajo que sufren estos profesionales y que pone en serio riesgo la seguridad del paciente". Este dato se saca de un estudio reciente que concluye que en España se necesitan, como mínimo, 87.890 enfermeras y enfermeros en el sistema sanitario público, de los que 72.376 corresponden a la atención especializada.

Además de en la falta de profesionales, el estudio de Satse ‘Análisis de la situación de los enfermeros, enfermeras, matronas y fisioterapeutas en los centros sanitarios del país', pone el acento en que las enfermeras y enfermeros que trabajan en los hospitales de nuestro país sufren un exceso de cargas de trabajo que repercute negativamente en la atención al paciente y también en la seguridad y salud de los propios profesionales.

La ratio segura y adecuada es de 6-8 pacientes por cada enfermera o enfermero como máximo, ya que si se aumenta esta ratio los riesgos y complicaciones para el paciente también lo hacen. Así, cuando la ratio se sitúa en torno a 10 pacientes por enfermera, el riesgo de mortalidad puede aumentar 1,37 veces en comparación con una asignación menor de pacientes por cada enfermera. Por contra, por cada incremento de un 10% en el número de enfermeras en unidades de hospitalización general, disminuye en un 7% la probabilidad de que muera un paciente hospitalizado.

Satse subraya que esta escasez de profesionales se suma a las difíciles condiciones laborales que tienen las enfermeras y enfermeros de Atención Especializada, como el trabajo a turnos y nocturno o en fines de semana y festivos, la rotación por unidades y servicios o la falta de sustituciones, entre otras, mientras que su salario base es de unos 1.000 euros al mes.