CSIF pide un plan de rescate del talento médico emigrado

Sin embargo, a juicio del CSIF, la prolongación de la vida laboral del personal médico es insuficiente. Si bien, admite que de manera coyuntural puede ayudar en parte a paliar la falta de personal. Por ello, esta propuesta se debería además trasladar a otros colectivos con déficit de personal, como la Enfermería, así como a los médicos de urgencia hospitalaria y extrahospitalaria.

Además, CSIF ha reclamado que esta iniciativa debe ser complementaria con la regulación de la jubilación anticipada, también con carácter voluntario. En concreto, para contemplar también la situación de profesionales que habiendo cotizado 35 años (25 de ellos en el sistema público) deseen jubilarse a los 60 porque se encuentran agotados.

Rescate del talento médico emigrado

Más allá de medidas cortoplacistas, es necesario mejorar las condiciones laborales de ciertas especialidades para que sean más atractivas para los jóvenes. También, tomar medidas para el rescate del talento médico emigrado. Por este motivo, CSIF ha reclamado al Ministerio de Sanidad que lidere un pacto de Estado con medidas globales.

Estas deberían pasar por el refuerzo de plantillas (289.000 nuevas contrataciones de aquí a 2031). Asimismo, piden la conversión en personal estructural de los refuerzos del covid; una mejora de las condiciones laborales y salariales para evitar la fuga de profesionales al exterior; y un plan de rescate del talento médico emigrado. Por último, reclaman una inversión de 4.000 millones de euros para dotar de recursos al sistema y afrontar el Plan de Acción en Atención Primaria.